近日，机械公司科一分工会荣获“2023～2024年度上海市经济和信息化工作系统模范职工小家”称号，这一殊荣是对科一分工会长期以来服务职工的充分肯定。多年来，机械公司科一分工会充分贯彻落实“全心全意为职工办实事”的宗旨，深入了解职工需求，通过建立四举措常态化工作机制，切实解决职工“急难愁盼”问题，有效提升了职工的获得感、幸福感和安全感。

持续保障职工切身权益，多措并举筑牢安全生产防线

机械公司科一分工会深入贯彻落实上级关于安全生产的工作部署，以“安康杯”竞赛和“群防群治月”活动为抓手，充分发挥职工代表和工会会员代表的民主监督作用，创新实施劳动保护监督检查“双代表”联动机制，助力公司连续多年荣获上海市“安康杯”竞赛优胜单位称号。

在安全生产月期间，分工会协同安环部门精心策划系列活动，组织职工参与劳动保护培训及应急演练，深入落实“查找身边隐患”专项行动。同时，建立职工代表常态化巡视机制，定期对食堂、生活区、生产作业区及危化品存储区等重点区域开展安全检查，确保作业环境规范、工作场所整洁，为企业安全生产形势持续稳定提供有力保障。

持续深化送温暖活动，用心用情办好民生实事

近两年来，机械公司科一分工会深入贯彻落实公司关怀政策，扎实推进困难职工帮扶体系建设。通过建立动态管理机制，定期开展低收入职工精准摸排工作，及时落实岗位帮扶和菜篮子补助政策，切实开展困难职工慰问活动，使送温暖工作真正落到实处、暖到人心。

科一分工会持续深化“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季关爱工程，通过季度困难职工普查、年度助学对象核查等工作机制，确保对困难职工、外派员工、业务骨干、离退休困难职工及劳动模范等群体的节日慰问全覆盖。

2024年，科一分工会进一步拓展关怀维度，针对外地施工职工群体，专门制定“五个一”关爱方案：组建一支志愿服务队、设立一项专项经费、配备一批文体器材、建立一套联络机制、开展一次走访慰问，切实将企业人文关怀落实到每个工作环节，形成了制度化、规范化、常态化的温暖工程长效机制。

持续倾听职工合理诉求，着力提升后勤保障能力

机械公司科一分工会在每年第一季度深入开展职工意见调研，结合职工实际需求拟定“我为群众办实事”清单，涵盖改善职工住宿环境、提升食堂伙食质量、增加文体活动数量、做实慰问帮扶工作等各个方面。

在实施过程中，分工会创新采取食品安全监督员制度，完善生活娱乐设施配套，强化后勤保障督查机制，多措并举提升服务效能。针对新入职女大学生的住宿需求，分工会督促行政对职工宿舍进行全面修缮升级，完善生活设施，切实改善居住条件。在餐饮服务方面，分工会代表职工参与食堂承包合同协商，将职工合理诉求及时反馈至行政部门和承包单位，并持续监督三餐质量与服务水准。此外，建立季节性保障机制，在高温季节来临前督促完成空调系统全面检修消毒，组织特殊工种职业健康检查，及时发放防暑降温物资，为职工夏季安全生产提供全方位保障。

持续丰富职工文体生活，创新形式激发队伍活力

机械公司科一分工会构建了一套完善的职工活动体系，形成了独具特色的品牌活动矩阵。每年定期开展形成了显著的品牌效应，有效增强了团队凝聚力和企业向心力。

在健康促进方面，分工会创新服务模式，与其他分工会一道积极对接企业健康促进服务项目，将专业的一站式健康管理服务引入企业，通过健康咨询、体检服务、健康讲座等形式，让健康福利真正惠及每位员工，实现了健康服务的“零距离”接触。

此外，科一分工会积极组织员工参与上级公司举办的篮球赛、网球赛、乒乓球赛等各类体育赛事，展现了公司员工昂扬向上的精神风貌，更促进了兄弟单位间的交流互动，有效提升了企业的社会形象和美誉度。

荣誉是对过去的肯定，突破是对未来的承诺。下一步，机械公司工会将持续深化职工小家建设，着力把“家”的建设抓在实际行动上，充分发挥“职工小家”平台作用，凝心聚力，不断开创工会工作新局面。